我的多巴胺人才培育策略

#躺平? 是目前亞洲中日韓台年輕人的重要思想，你以為台灣年青人特別軟弱？

#Bedrotting？躺在床上腐爛是海外年輕人的重要想法之一, 結果比我們亞洲的躺平，更進一階…直接床上…rotting

所以，咱們亞洲與台灣的年輕人還是比外國人強上不少，不怕不怕。

這兩段不是要數落年輕人，

只是點出目前新世代年輕人大部份的想法，

每個世代都有自己要面臨的…

大潮 (跟? 不跟? ) 、

挑戰 (突破? 不突破?）

困境 (面對? 不面對?）

面對或要hire這群人生觀、價值觀、世界觀與我們這一代完全不同想法的年輕人怎麼辦?

這幾個月飯局比較多，我總結一下我向前輩、同輩與二代朋友圈請益的心得：

【1】只要年輕人不躺平，願意進辦公室工作，我們就要很快樂！

【2】日常培訓只要年輕人願意學，哪怕學很慢或學很表面，只學到1%，我們也要很快樂！因為至少他/她又比昨天進步了，台灣總體人力素質也提昇了一點點；

【3】哪怕學完後就選擇離開另謀高就，我們也要很快樂，因為至少幫台灣培育出了一個好人才為台灣企業服務。

那這群年輕人何時能挑大樑?

我猜應該跟我們當年轉大人的時期一樣。

等到買房結婚生子後，有了各式各樣的生活壓力後，就會慢慢承接我們這一代他們認為有用的價值觀…

有沒有很像當年前輩覺得我們不稱頭…

後來我們成為台灣挑大樑的一群人一樣。

時代潮流一直變，但有用的價值觀人生觀在某個時間點都會被大量保留下來，哈，這就是人類進化史的一小部份。

這些飯局吃完之後，我的體重又增加了、我的笑容也增加了…

這就是近三年來我悟出的多巴胺人才策略。哈