#好音頻推薦 #悠遊職場自慢人生 #何飛鵬

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@PressPlay

帶著兒子完成225公里日月潭單車自我挑之後,趁著假期空檔,花了5個多小時,一口氣聴完何社長在 PressPlay 頻道的52堂課,對我的啟發很大。(雖然書中很多章節在之前社長的自慢系列叢書已讀過,但聽著社長親自口述,又獲得了不同的領悟)

一個人是否在職場上能持續發光發亮,我個人20多年的有限經驗裡,堅信認為 #第一個師傅很重要。沒想到也在社長的職場成長過程中,看到一樣的影響。

在何社的40多年職場歷練中,您可以發現有幾個重要的人,不知不覺中引領了他的職場生涯:一位是社長的媽媽,另一類是何社在中時當記者時接觸到各種德高望重的官場與商場大前輩們,他們在社長面臨重大誘惑或困難決擇中,都發生了關鍵引導作用。

也許,您的職場人生,也需要一個師父。MJ 推薦 #悠遊職場自慢人生

#跟對師父很重要,您的光芒可以更持久;
#跟錯短視近利的師父,您的光芒可能曇花一現。

有朋友問:時代都巨變成這樣了,#有需要去學習那些大我們二三十歲長者的工作觀點嗎?

我回:我不知道!但我個人覺得很值,也帶著自己的兒女,每天聴二則 (每則為5分鐘上下),打算一個月內帶著兄妹倆聴完社長的人生工作處世哲學。

朋友問:真的嗎?
我回:Yes! 不假啊,不信你問我老婆。而且,你也工作那麼多年了,可以思考這幾個問題:

1. 時代巨變最大的年代,應該是二百多年前從農業進化到工業時代? 因為那是手工與機器之間的非對稱性指數型PK賽。而不是我們生活的現代。那個時代的人面臨的壓力可能比我們大上數十倍。

2. 接著從火車、汽車、飛機、互聯網、DRAM、Panel、太陽能、光電、P2P、 O2O、AirbnB、Uber 等共享經濟,大家都說:這次不一樣!結果都一樣。死了99%,活下來的公司只有1% (完全

符合創業十年後的1%的世界平均存活率)

3. 以前我們年輕時,看不起老前輩都在讀古書,結果,輪我們上年紀後,也跟著讀古書,為什麼?

4. 現在不管新舊公司採用什麼黑科技,發展到最後大家都會研究心理學與行為科學,為什麼?(連諾貝爾經濟學獎的大位,都被心理學家佔據了好幾屆,為什麼?)

#因為大道至簡#最後都回歸人性

也就是,為人處世的基本信念與群己關係,配合上不同的核心觀念與工作方法,在每個不同的世代都能找出自己適合的道路。

這也是,為什麼以前的大前輩都會去讀古書(我們以前看不懂,常常在旁邊偷笑這群老人家),結果,我們現在也在讀經典古籍/讀心理學/讀行為科學...因為在經歷這麼多年的社會洗禮,我們反而回頭去探尋最基本的人生智慧與為人處世之道。

人生,就是這樣。不同的年齡有不同的活法與想法,但到最後,都奔向同一道路,就如社長所說的四個同心圓。

這套音頻,就像是通往的未來職場人生智慧,花五個小時,細細品味,您可能就獲得了先發優勢,然後在52個觀念中,帶著您覺得最有用的10個陪您打江山,二十年後,您可能會感謝我唷。

就分享到這裡了。

#好音頻推薦 #悠遊職場自慢人生 #何飛鵬 @PressPlay

#做生意按計劃賺錢
#做公益按計劃虧錢
#假如公司是您的
#用長遠的眼統做決策
#捷安特前董事長標哥的長者風範
#跟到壞老闆義無反顧的開除他
#問題不過堂與問題不過夜
#大生意小算盤與小生意大算盤
…etc

 

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