11年前的10/13,正式離開上市公司海外業務主管的高薪職位,出來創業追求夢想…
本來是幾位好友湊了5000萬要做科技產品的本業生意,後來因為金融海嘯,大家都有家庭壓力,最後只有我帶了1000萬出來創業。
第一次正式提出離職是在2008年(沒想到有S M傾向的我,越是困難的年代,我越想出來試試自己的能耐⋯⋯真是超級喜歡這樣的自己,也超級討厭這樣的自己,因為兩種衝突的性格居然在我體內成為原生的DNA),但當時公司正在轉型(從商規轉到軍公規)當年的老闆請我留下來再幫公司一年,我義氣地同意幫了一年之後,結果原本每年一兩百萬的年終獎金,在我離職的2009年居然變成10萬元…我心中只有「FUXK」!!!四個字,馬的!
不過,最後我還是心平氣和地離開,一般情況下,科技業的離職員工都會去告老東家(因為大家都是上市公司,最怕嚴重的勞資糾紛,最後離職員工通常都會拿到錢
)但我選擇放下, 因為當時的自己 #幻想未來隨隨便便 都能賺到幾個億,這1000萬就算了,真是無知啊!這個決定也讓我損失了數百張的股票選擇權,價值超過1000萬)…(後來想想,我好像太客氣了!這樣就損失了1000萬!!!真是白癡MJ,後來自己破產之後,才覺得自己放棄原本的權利⋯⋯這1000萬真的是超級大-大-大-啊啊啊)
沒想到後來的幾年,自己也發展得不錯,跟之前的上市公司董事長平起平坐,還去免費幫老東家演講,順便虧一下這群專業經理人,
。
人生就是這樣子!處處充滿驚奇!哈哈哈
#不管別人怎麼對你,正派經營自己的人生才是王道,把自己變強變大就是給自己最好的禮物
這些真實的職場歷練,讓我要求自己:要成為一個好老闆,敢於要求、更敢於分享。
#敢於要求:是覺得團隊不管跟我多久,一定要變強,這些很強的能力會跟著他一輩子!讓他/她受用無窮
#敢於分享:是一個企業家的基本氣度,因為大家好,才是真正好!不能我們開名車住豪宅,結果員工都買不起房子!那真的是個超級爛老闆…
我在工作上非常的嚴格要求自己也要求團隊,一定要全力以赴為客戶服務,同時給團隊的薪水更是上市櫃公司的主管等級,雖然我們是小公司,但是給的薪水,比上市公司平均以上還要好!就是希望這些陪我們一起打江山的同事,能完成公司的任務也能完成自己的人生夢想(買得起車、買得起房、養得起小孩、能過上中產階級以上的生活水平)
當年原先談好的創業夥伴膽識不足(面對金融海嘯信心不足)沒辦法即時加入,帶著1000萬元的我,最後誤打誤撞進入職業講師的行業(當時沒有一毛收入的我,居然養了三個人長達兩年,全台灣的專職講師,應該只有我養了最多人!但是…很快的,這1000萬就燒完了…呵呵呵)
從來沒有想要當職業講師,卻不小心在這個領域待了11年,即使是一個意外,這11年來我們依然變態的全力以赴,用國際型公司的做法,服務超小班的數字力學員,創業不容易啊…
時間快轉11年…
這11年的職業講師期間,前幾年非常的辛苦(因為從0到1,沒有人相信或敢用我們,只有盟亞企管的陶姐Susan Tao敢用我,感恩感恩!!!)
後來課量越變越多, 還創立了#
超級數字力 這個品牌,10年期間,總共教了超過700堂課, 20,000多個學生…
其中有2000多位創業家或二代成為我的學生,這些年來,我聽著不同學員夥伴跟我分享的各式創業故事…
本來以為像我這麼豬頭、又重義氣的人應該少之又少,結果,沒想到出奇的多…
這11年來,讓我覺得,花這麼多時間教書!真是值得。因為,台灣真是充滿希望!