職場最重要的一件事
2021-11-09
(192) 2021.11.12 兩天完整版 第四十九期 Day 1 冠軍隊 【扮豬吃老虎】獎金3,000元已捐出,感謝大家
2021-11-15

為員工流淚的暖心老闆

#為員工流淚的暖心老闆

職場的下半場,MJ很幸運,遇到很多很多很棒很正直的企業家(可能是上半場做對了一些事情,呵呵呵)
你心裡應該有個疑問:#怎麼判斷一個老闆的好壞?
其實很簡單,就是 #觀察一個人遇到極端事件時他會怎麼做?
【1】前一陣子與企業家學員夥伴餐敘,用餐中大家聊到了自己團隊的狀況,
其中一位做機車線材的隱型冠軍企業家提到:今晚來聚餐前,特別去看了一下外勞的住宿狀況,為了看到真實現況,刻意要求主管不得外露訊息給第三方的人力仲介公司…巡視了幾層樓後,他很難過,因為看到這群為公司努力的外勞居住環境這麼差,空間小到只能大家蹲在一起吃飯、廚房上方曬滿了衣服、水桶倒立就變成用餐的桌子、四週牆面都是水漬或油漆剝落情況…
我看到他的雙眼泛紅流著淚水,因為他的同理心(萬一將來是我們的家人因故被迫到國外打工,遇到這種環境怎麼辦?)然後很認真很嚴肅地與做營建的企業家,深聊如何自建宿舍改變自己員工的生活環境。
人家有錢是人家多年打拚努力的本事,不要仇富。
重點是有多少有錢人願意拿錢出來為最底層的員工做點事。
觀察一個人,就看他如何處理極端事件與照顧員工的同理心。
【2】前一陣子剛好讀到城邦出版集團首席執行官何社的一件往事:一位盡責的主管不幸在任內罹癌失去生命,除了基本的勞健保與公司各種補貼外,何社特別寫了封信向香港總公司要求是否能額外提撥一筆金額給離世的主管家人,希望減清他們日後的經濟壓力。
因為何社心中想的是:這位主管都把命賣給了公司,這筆錢對一個大集團可能是一筆小錢,但對一個失去經濟支柱的家庭卻是一筆能活好多年的救命錢。
觀察一個人,就看他如何處理極端事件與照顧同仁的同理心。
【3】N年前在一家公司服務時,遇到了一個其他部門的好主管,當時我就以他為Role Model 希望自己有朝一日能力變強後也能這樣照顧自己的團隊。
那一天在同一樓層工作的我,看到一位同事哭紅著眼,進到那位主管的辦公室,離開時一直猛向主管顆頭感謝,後來才知道是那位同事家中發生嚴重事故,他急著趕回南部幫忙處理,主管得知後,立馬領了幾十萬元現鈔親手交給他,請他先回家安心處理事情,不用擔心還錢的事。(錢,是那位主管自己的錢,不是公司的錢)
觀察一個人,就看他如何處理極端事件與照顧下屬的同理心。
這些都是會為員工流淚具有同理心的好老闆,
#遇到這種人只有一句話:要跟好!不管時機好壞,跟著他就對了。
即使遇到低谷,他的良行善止都會為他帶來福報,一定能成為一方高手。
這20多年的職場生活,我親眼或親耳聽到太多神奇的事件:員工準備退休時被提前退休(公司為了少發一點錢)/ 聖誕節前一晚開除外國的主管(不能再等幾天嗎?)/ 過年前開除資深主管(不能有點人性再等幾天嗎?)/ 出了公安意外打死不認都是員工的錯能不賠就不賠…但員工失去了一隻手(人是人,不是動植物啊)/身價不低每次聚餐只想吃別人的連1萬多元都不曾買單過(這種老闆只想守著手上的每一塊錢不會分給你的啦,不要想太多)….
觀察一個人,就看他如何處理極端事件與照顧下屬的同理心。
當您覺得這個老闆不值得跟,就要當機立斷另尋人生真正的伯樂。
祝福大家職場順心都能遇到好老闆!!!
【為員工流淚的暖心老闆】#向這群主管與老闆們致上最大敬意
#大家好才是真正好

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